転職 非公開求人情報
転職活動において、非公開求人情報を知ることができる、できないで活動範囲に大きな差ができてしまいます。
そもそも、非公開求人情報はなぜ存在するのでしょうか。
まず第一に挙げられる理由としては、
・人気企業の求人であった場合、非常に多くの転職者が応募する
企業として、あまりにも多くの応募者があると、選考作業自体が滞ってしまいます。
人気の大手企業や優良企業は、応募者を絞った中から更に精鋭を選びたいと考えます。
このような場合、求人情報自体は一般には非公開とし、転職エージェント会社へ情報を開示し、そこで転職希望者を募る方法を取ります。
そのほか、
・同業他社に知られてはならない重要なプロジェクトに係る人材を募集する
・時間を掛けてでも、より良い人材を発掘するため
・人材捜しを何らかの理由で急いでいるため、通常の人材募集では時間的に間に合わないため
などが挙げられます。
では、非公開求人情報を知り、そこに応募するためにはどうすればよいのでしょうか？
まずは、転職エージェント会社に登録することが非公開求人情報を知り、応募する近道でしょう。
普段目にすることが少ない大手企業や人気企業の求人情報も、転職エージェント会社では数多く紹介してくれます。
また、費用は全くかかりませんし、必ず紹介された企業に応募しなくてはならない、などということはありません。
転職活動においてまず第一に必要な物は「情報」です。
非公開を含めた情報を数多く手にすることが転職成功への近道ともいえます。
以下、当サイトでお勧めする転職エージェント会社です。
あなたの適職探します。パソナキャリア
大手の転職エージェント会社。非公開求人情報はかなり多く、また、優良企業や人気企業も多数紹介して貰えます。
マイコミエージェント
退職を上司に話す前に自分のキャリアプランを考えてますか？賢く転職するならマイコミエージェントへエントリー！専任のキャリアコンサルタントが転職活動をコーディネート。退職前に自分のキャリアプランを判断できるのが人材紹介会社を利用するメリットです！
ノバシステム
金融系に特化した転職エージェント会社です。
人材紹介会社一括登録サイト
【PR】人材紹介会社に一括登録
転職エージェント会社に一括登録が可能ですので、非常に便利です。
転職エージェント比較(転職コンサルタント比較)
転職活動において、近年では転職エージェント(転職コンサルタント会社)の需要と重要性が高まってきました。
転職エージェント、いわゆる転職コンサルタント会社とはどのような会社かをかいつまんで説明しますと、転職者を求める企業と求職者の橋渡しをする会社です。
求職者が転職先を探す際の、いわば転職先企業の窓口業務を行う会社といったところでしょうか。
転職エージェントが求職者に対して行っている主な業務は、企業の紹介、面接のセッティング、履歴書の書き方の指導やエントリーシートの書き方の指導、面接の練習など。
転職・就職に必要な事柄を広くサポートしてくれますので、転職エージェントは求職者にとっては非常にありがたい存在です。
また、転職エージェントはこれらのサービスを全て無料で行っています。
転職エージェントを利用する際、費用を気にされる方が非常に多いのですが、これらの転職コンサルタントは、企業に人材を紹介することで企業から紹介料として費用を受け取っていますので、利用者からは全く費用を受け取らずにサービスを提供することが可能なのです。
求職者が転職先企業で活躍することで、求職者、転職先の企業、転職エージェントの三社がそれぞれにメリットを享受できるシステムとなっているわけです。
インターネットが発達した現在では、個人で転職先を探すことも容易とお思いでしょうし、また、新聞広告や折り込みでも転職情報は目にする機会が多いかとは思います。
ですが、広く公にできない人材募集や、ある程度専門性のある職種の場合は、探すことは容易ではありません。
その点、これらの転職エージェントでは、登録者の職歴や希望職種、その方の持つスキルなどを勘案して、適した企業を紹介してくれます。
このような転職エージェントを利用することによって、他者の目から見た適職、いわば自分では思いもつかなかった適職が見つかる可能性も飛躍的に高まります。
また、転職エージェントはそれぞれにクライアント企業を持っており、かつ得意とする業界が違ってきます。
この点は複数の転職エージェントに登録をすることで幅広く企業を紹介して貰えることとなりますので、転職エージェントも１社に限定せずに幾つかの転職エージェントに登録をすることが得策といえるでしょう。
なお、転職エージェントに登録をしても、必ず転職しなくてはいけないなどということはありません。
このような転職エージェントを最大限に利用することが、転職成功への近道といえます。
転職 圧迫面接
圧迫面接という言葉を聞いたことがあるかと思います。
この圧迫面接、転職活動や就職活動中に経験したことのある方も多のではないでしょうか。
それとは気がつかないうちに圧迫面接されている場合もあり得ます。
この圧迫面接といわれるものですが、ただ単に高圧的な面接官だった、と言ったこともありますが、基本的には面接官が採用対象者に対して、故意に圧力をかけて様々な答えにくい質問を投げかけてきます。
このような圧迫面接を行う理由は何でしょうか。
圧迫面接を行う際に面接官が見ているのは、採用対象者の判断力と粘り強さ、コミュ入ケーション能力です。
高圧的な態度に出る相手から真意を汲み出し、その場で判断して回答をすることができるか。
当然、圧迫面接で出される質問は簡単に答えられる内容ではありません。
答えに詰まってしまっても、粘り強く答えを探そうとすることができる人材は、企業側からも高い評価を受けることができます。
圧迫面接に出会った場合、簡単に逃げを打つ答えを探すより、じっくりと考えて答えを出すようにしましょう。
その場任せのいい加減な回答は、スグニ見破られてしまいます。
圧迫面接こそ、ある意味で自分らしさを表現できるチャンスだと思い、乗り越えることを心掛けましょう。
エントリーシートの重要性
エントリーシートの書き方ひとつで、就職活動の結果が変わってしまう。
これは大げさな表現ではありません。
有名企業や大企業など、多くの学生が就職を希望するような企業の場合、一次選考だけでも、大変な人数の応募があります。
この、大量に集まった応募者をふるいに掛ける一番効率的な手段として、エントリーシートを用いる企業は多くあります。
エントリーシートに書き込む内容としては、
・氏名、連絡先等
・出身高校、出身大学、(中途採用の場合は職歴)
・資格
・志望動機
・自己ＰＲ
などが一般的です。
エントリーシートに書き込む内容は、表面上は履歴書と大差ないようにも感じられますが、記入できる量は履歴書より遙かに多くなります。
よって、表現に自由ができることもあって、エントリーシートの書き方ひとつで就職活動の結果が変わってしまうことがあり得るのです。
エントリーシートの上手な書き方
エントリーシートを上手に書くと言うことは、言い替えれば形式に則り、かつ、採用先企業に魅力的な人材と思って貰えるような内容を書くということです。
但し、当然のことではありますが嘘や過大な虚飾はいけません。特に大手企業の人事担当者は、いわば人を見るプロです。嘘や過大な虚飾は簡単に見破られてしまいます。
まず大切なことは、エントリーシートも一種の「書類」であるということです。
この「書類」がきちんと書けていないということは、企業が採用しても「書類」を書く能力に乏しいと判断されかねません。
エントリーシートの書き方の注意点として、一般的なものには、以下があげられます。
・指定された提出期限は必ず守る
・指定された書式は守る
・誤字や脱字がないか、チェックを怠らない
・字の上手い下手よりも、丁寧に読みやすく書いているかが大切